El paro baja en la Comunidad Valenciana, pero la contratación indefinida ya no es siempre sinónimo de estabilidad
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El paro ha subido en 624 personas en el mes de julio en la Comunitat Valenciana, lo que supone un ascenso mensual del 0,19 % y alcanzar los 326.201 desempleados, según datos hechos públicos este viernes por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La tasa de desempleo al 12,20% en la Comunitat, más alta que la media estatal, la población mayor de 16 años es de 4.366.600 personas, de las cuales 2.551.900 son activos.
En tasa interanual, el desempleo ha descendido en 19.630 personas en la Comunitat, un 5,68 %, en línea con la reducción registrada por todas las Comunidades Autónomas.
➡️ Por sectores
El paro sube en industria, construcción y servicios en la Comunitat, en industria (+153), construcción (+431) y servicios (+380) en la Comunitat Valenciana, y ha bajado en agricultura (-194) y el colectivo sin empleo anterior (-146).
De esta manera, en la agricultura hay 9.709 parados, en industria 40.398, en construcción 25.544, en servicios 226.984 y en el grupo sin empleo anterior 23.566.
➡️ Por provincias
Los descensos del paro en Alicante (-938) y Castellón (-152) no logran compensar el aumento de parados de Valencia (+1.714), si bien en los últimos doce meses las tres provincias suman un descenso de 19.630 parados, el 5,68 %.
➡️ Contratos
En la Comunitat se formalizaron en julio 134.023 contratos, que supone un 3,65 % menos en tasa mensual (-5.080) y un 21,72 % menos en comparación a hace un año (-37.190). Los contratos indefinidos fueron 59.532, un 11,19 % menos que en junio, y los temporales 74.491, un 3,35 % más.
La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 2.105.678 personas en la Comunitat Valenciana en julio, un 0,28 % más que el mes anterior (+5.789) y un 2,86 % más que el mismo mes de 2022 (+58.613).
Según Maica Imbernón, Secretaria General de USOCV, la nueva contratación sigue dominada por jornadas parciales o contratos fijos discontinuos. “Si bien la contratación indefinida tiene un mayor peso en el conjunto de la contratación que hace unos años, no se trata de una contratación indefinida tal y como la querríamos para mejorar el empleo: ha habido menos contratación este mes, pero la que más se ha reducido es la indefinida a tiempo completo. Más del 61 % de los contratos indefinidos son a jornada parcial o discontinua, suponiendo estos la mayor parte de los que se firmaron”
“Esto, obviamente, tiene una repercusión directa en los salarios, pues estos trabajadores cobrarán solo una parte del sueldo o tendrán ingresos un mes, sí y uno, no. Solo un puesto de trabajo indefinido a jornada completa puede considerarse, salvo expreso deseo del trabajador, un empleo estable, digno y que dé para vivir. Y eso no lo tenemos”, lamenta la secretaria general de USOCV.
