Ayer día 11/7/2017, la Secretaria Autonómica de Igualdad de la FTSP-USOCV, Mila Albert,  mantuvo una reunión con el Sr. Alberto Ibañez, Secretario Autonómico de Igualdad y Políticas Inclusivas y su equipo.

En dicha reunión  se habló de  la situación del personal de seguridad privada en los diferentes centros de acogida de Menores dependientes de la Generalitat, llegando a la conclusión de la necesidad de una mayor formación por parte del personal de seguridad Privada en materia de igualdad, violencia de genero, atención al menor y relaciones interculturales, planteándose desde esta Consellería la inclusión en próximos pliegos de estas materias, asi como formación obligatoria en el personal de seguridad privada adjudicado a los diferentes centros dependientes de esta Consellería.

Por otro lado, por parte de la compañera, Mila, se ha vuelto a insistir, en la obligatoriedad por parte de las empresas adjudicatarias actuales, de tener plan de igualdad obligatoriamente, tal y como indica el Art. 6.bis, del vigente Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada, resaltando nuevamente que el no tener dicho plan, supone el incumplimiento de los pliegos de concurso y condiciones de la adjudicación. Ademas se ha recalcado nuevamente, que no es lógico, el usar el que las empresas tengan o no plan de igualdad, como criterio en caso de empate entre empresas para la adjudicación, puesto que el que lo tengan va implícito en el cumplimiento del convenio estatal, siendo mas necesario, el que en los mismos pliegos, se exija la presentación del plan de Igualdad, debidamente visado y actualizado a todas aquellas empresas que pretendan participar en los concursos públicos, de la misma forma que se les exige los certificados de solvencia o de estar al día con seguridad social.

Como siempre que las diferentes Consellerias reciben a los representantes de la FTSP-USOCV, la reunión trascurrió en un ámbito de plena colaboración y valoración positiva de las propuestas y sugerencias planteadas desde la FTSP-USOCV.