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domingo, 01 de agosto de 2010
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SENTENCIAS DE INTERÉS SINDICAL
DENEGADA UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA DE MENOR, EN UNA GRAN EMPRESA
DESPIDO POR CONCURRENCIA CON LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
REQUISITOS PARA SER DESPIDO DISCRIMINATORIO CONTRA EMBARAZADA IN VITRO
ANULADA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN REPSOL (STS)
ANULADO EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA FECUNDADA IN VITRO
CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO (EL BONUS)
CAMBIO DE FUNCIONES TRAS BAJA POR MATERNIDAD (STSJ)
COMPLEMENTO IT E INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO
COMPLEMENTO IT Y ACCIDENTE DE TRABAJO
COMPLEMENTO POR IT EN DESPIDO IMPROCEDENTE (STS)
CONDENA A LA EMPRESA POR NO PREVENIR EL ACOSO SEXUAL
CONDENA MILLONARIA A UNA EMPRESA POR ACOSO LABORAL
CONDUCTA ANTISINDICAL POR INCENTIVAR PREJUBILACIONES Y BAJAS EN UNA CANDIDATURA ELECTORAL
CORREOS CONDENADO POR EXCLUIR A USO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN
DERECHO A DISPONER CORREO ELECTRÓNICO Y ACCESO A INTERNET, PARA SECCIONES SINDICALES
DERECHO A VACACIONES CUANDO COINCIDEN CON BAJA POR ENFERMEDAD (STJCE)
DERECHO AL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD PARA LOS DELEGADOS SINDICALES
DERECHO DE LA S SINDICAL A ORDENADOR, CORREO ELECTRÓNICO Y ACCESO A INTERNET (CAMPOFRÍO)
DERECHO DE USO A FORMAR PARTE DE LA MESA SECTORIAL DE CORREOS
DERECHO SSE-USO CAMPOFRÍO A ORDENADOR, IMPRESORA Y CORREO ELECTRÓNICO
DESPIDO DE UN REPRESENTANTE SINDICAL POR AGENCIARSE UN LOCAL SINDICAL
DISCRIMINACIÓN ANTISINDICAL A UN DELEGADO DE USOCV EN VINSA SEGURIDAD
DISCRIMINATORIA LA DOBLE ESCALA SALARIAL DE NESTLÉ EN BARCELONA (STSJ)
DUDAS EN LOS PERIODOS PARA DESPIDOS COLECTIVOS
EL ABSENTISMO PERMITIDO ANTE UN ACOSO SEVERO (STJ MADRID)
EL DERECHO PENAL SE METE EN EL TRABAJO (MAYO 2008)
EL DESPIDO DE UNA EMBARAZADA ES NULO
EL DESPIDO DE UNA EMBARAZADA SIN CONOCER SU ESTADO ES NULO Y NO IMPROCEDENTE
EL DESPIDO NULO EN UNA CESIÓN ILEGAL, HACE FIJO AL TRABAJADOR
EL PLUS DE PRODUCTIVIDAD COMPATIBLE CON LA LABOR SINDICAL
EL SINDICATO NO PUEDE IMPUGNAR LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO PÚBLICO (STCO)
EL SUPREMO PERMITE COMPATIBILIZAR SALARIO Y PENSIÓN DE INVALIDEZ
EL SUPREMO PERMITE CONTROLAR EL ABSENTISMO
ES VÁLIDO EL DESPIDO POR AHORRO DE COSTES (STSJ)
EXENCIÓN DE IVA EN LAS ASOCIACIONES SIN ANIMO DE LUCRO (STS)
FORMACIÓN OBLIGATORIA FUERA DE LA JORNADA TIENE QUE SER COMPENSADA
IMPUGNACIÓN PREAVISO ELECTORAL STSJ
INDEMNIZACIÓN EN LOS PROCESOS DE TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL
INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE RELACIÓN LABORAL PARA LOS BECARIOS
LA AUDIENCIA NACIONAL APRUEBA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN CLH (EX-CAMPSA)
LA EMPRESA DEBE AVISAR PREVIAMENTE AL EMPLEADO PARA VIGILAR SU PC
LA FINALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES ANTES DE TIEMPO ES DESPIDO IMPROCEDENTE
LA GRAN INVALIDEZ PUEDE COMPAGINARSE CON UN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO
LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA SE PRORRATEA
LA JUBILACIÓN ES FORZOSA SOLO POR CONVENIO COLECTIVO
LA OPCIÓN DE INDEMNIZAR NO VINCULA AL EMPRESARIO SI EL EMPLEADO LA RECHAZÓ
LA PREJUBILACIÓN EN UN ERE NO ES VOLUNTARIA
LAS CREENCIAS DE UN PROFESOR NO JUSTIFICAN SU DESPIDO(TSJ ANDALUCIA)
LAS HORAS EXTRAS NO PUEDEN PAGARSE EN CANTIDAD INFERIOR A LAS ORDINARIAS
LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS POR CAUSA DE ENFERMEDAD SE INDEMNIZAN (STJCE)
LEGITIMACIÓN ACTIVA DEL SINDICATO EN UN CONCURSO-OPOSICIÓN
LESIONARSE EN EL PORTAL DE CASA ES ACCIDENTE IN ITINERE
LESIONARSE EN EL PORTAL DE CASA ES ACCIDENTE LABORAL
